2月28日，輝隆股份管理部室2022年度述職及考評(píng)大會(huì)在輝隆大廈4樓會(huì)議室舉辦。輝隆股份黨總支書記、總經(jīng)理程誠，輝隆股份領(lǐng)導(dǎo)班子出席會(huì)議，各公司、部室主要負(fù)責(zé)人及管理部室在肥員工60余人參加會(huì)議。會(huì)議由輝隆股份副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書董慶主持。

會(huì)上，各部室副職及以上中層干部24人圍繞各自崗位職責(zé)及重點(diǎn)工作，按照“有目標(biāo)、有胸懷、有思路、有辦法、有責(zé)任心”的要求，認(rèn)真總結(jié)2022年各項(xiàng)工作開展情況及存在的不足，提出2023年工作計(jì)劃及思路?？荚u(píng)小組根據(jù)述職情況及工作表現(xiàn)現(xiàn)場進(jìn)行考核打分。

程誠對(duì)此次述職工作給予充分肯定。她指出，這次述職會(huì)議不僅進(jìn)一步明確了輝隆股份各管理部門的崗位職責(zé)和重點(diǎn)工作，也促進(jìn)了部門間的互相交流、比較借鑒、學(xué)習(xí)提高，大大提升了管理團(tuán)隊(duì)的整體協(xié)作水平。為進(jìn)一步提升輝隆股份管理工作效能，她要求，各管理部室要不斷增強(qiáng)履職盡責(zé)能力，做到“五講”，即“講學(xué)習(xí)、講務(wù)實(shí)、講創(chuàng)新、講誠信、講廉潔”。要切實(shí)發(fā)揮承上啟下作用，傳遞好輝隆文化，不斷完善輝隆制度，推動(dòng)輝隆特色的管控體系創(chuàng)新發(fā)展、再上臺(tái)階。

此次管理部室述職及考評(píng)大會(huì)，是輝隆股份第三次舉辦正、副職共同現(xiàn)場述職，新增現(xiàn)場評(píng)分環(huán)節(jié)，改進(jìn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。每一位述職人員態(tài)度認(rèn)真、條理清晰，展示出過去一年取得的成績與突破，準(zhǔn)確剖析不足，有效推動(dòng)2023年工作順利開展。