招聘公告
發(fā)布日期：2025-05-26 瀏覽次數(shù)：282
安徽輝隆投資集團有限公司(以下簡稱“輝隆投資集團”)是中國服務業(yè)企業(yè)500強、安徽省供銷系統(tǒng)為農(nóng)服務龍頭企業(yè)、安徽省供銷集團有限公司控股企業(yè)，注冊資本3.5億元，下轄一級控股企業(yè)3家，分別為：安徽輝隆農(nóng)資集團股份有限公司（股票簡稱：輝隆股份，股票代碼：SZ.002556）、安徽新力金融股份有限公司（股票簡稱：新力金融，股票代碼：SH.600318）、安徽輝隆匯元集團有限公司，業(yè)務涉及農(nóng)資產(chǎn)業(yè)、農(nóng)業(yè)社會化服務、多元金融服務、精細化工、新材料、軟件和信息技術(shù)服務等領(lǐng)域。集團現(xiàn)有子孫公司近120家，員工4000余人。其中，高新技術(shù)企業(yè)10家，國家級“專精特新”企業(yè)1家，省級“專精特新”企業(yè)7家，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化省級重點龍頭企業(yè)2家；累計獲得各類發(fā)明專利、實用新型等300余件；參與或牽頭制定國家、地方、團體及行業(yè)標準50余項。
根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展需要，經(jīng)研究決定面向社會公開招聘人才，有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
1.堅持黨管干部、黨管人才的原則；
2.堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)聘用的原則；
3.堅持程序規(guī)范、經(jīng)濟高效的原則；
4.堅持人崗匹配、寧缺毋濫的原則。
二、招聘崗位及應聘要求
安徽輝隆投資集團有限公司財務管理部副經(jīng)理，1名。
（一）崗位基本要求
1.年齡40周歲及以下（條件優(yōu)秀者可適當放寬）；
2.大學本科及以上學歷，財務管理、會計學、審計學、金融學、經(jīng)濟學等相關(guān)專業(yè)；
3.中共黨員，具有中級會計師及以上職稱，注冊會計師（CPA）專業(yè)資格優(yōu)先；
4.從事財務相關(guān)工作8年及以上，其中3年及以上財務管理或團隊管理經(jīng)驗。
（二）專業(yè)能力要求
1.熟悉國家財經(jīng)法規(guī)、會計準則及稅務政策，精通企業(yè)預算管理、資金統(tǒng)籌、合同審查、合并報表編制等核心財務職能；具備較強的分析及表達能力，能夠撰寫高質(zhì)量的財務分析、風險管控及投融資等報告。
2.具有較強的組織協(xié)調(diào)和跨部門協(xié)作能力，能協(xié)助部門經(jīng)理統(tǒng)籌部門工作。
3.熟練使用財務軟件（如用友、金蝶等），ERP系統(tǒng)以及常用辦公軟件，熟悉大數(shù)據(jù)分析工具。
以上崗位工作地點位于合肥。
有下列情形之一的不得參加應聘：
1.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
3.涉嫌違紀違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
4.存在違法、違紀、違規(guī)記錄，不適宜使用的；
5.其他不符合任職條件或不適宜參與應聘的。
三、薪資待遇
公司將為聘用人員提供具有競爭力的薪酬，按照薪酬和績效管理相關(guān)制度，享受對應職級的同等薪酬待遇和福利待遇，并提供寬闊的發(fā)展平臺和豐富的學習培訓機會。
四、招聘程序
本次招聘按照發(fā)布公告、報名、資格審查、考察、公示、體檢與錄用等程序依次進行。其中：
（一）報名：有意向者，請于2025年6月10日前將簡歷及相關(guān)應聘材料投遞至1916921046@qq.com（郵件標題：應聘崗位+姓名+聯(lián)系方式）。
應聘者提供材料包含：個人完整簡歷（含政治面貌信息），身份證、學歷學位證書、資格證書、獲獎證書等相關(guān)材料的掃描件。
聯(lián)系人：唐經(jīng)理；聯(lián)系電話：0551-62630898。
公司地址：合肥市政務區(qū)祁門路1777號輝隆大廈。
（二）資格審查：根據(jù)招聘崗位所需條件、應聘者提供的簡歷和資料進行簡歷篩選，擇優(yōu)確定進入測試環(huán)節(jié)的人員。經(jīng)篩選不符合條件的，不再另行通知。
（三）后續(xù)工作另行通知。
五、應聘須知
（一）資格審查將貫穿招聘、用工全流程。應聘人員須對所提供應聘信息、資料的真實、準確、完整性負責。如發(fā)現(xiàn)應聘人員存在誤導性陳述、重大遺漏、弄虛作假等情形，須承擔全部責任，包括但不限于取消錄用資格、無條件解除相關(guān)協(xié)議和約定、賠償損失、承擔相應法律責任等。
（二）在各招聘環(huán)節(jié)中，公司將通過短信、電話等方式及時通知進入下一環(huán)節(jié)的應聘者。招聘過程中因應聘人員電話、短信等通訊不暢導致無法收到通知或未及時回復的，后果由應聘人員本人負責。對未能進入下一環(huán)節(jié)的應聘者，將不再發(fā)布通知。
（三）公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化、報名情況、面試情況等因素，調(diào)整、取消或終止相關(guān)崗位招聘工作。
（四）公司對本次招聘享有最終解釋權(quán)。
安徽輝隆投資集團有限公司(以下簡稱“輝隆投資集團”)是中國服務業(yè)企業(yè)500強、安徽省供銷系統(tǒng)為農(nóng)服務龍頭企業(yè)、安徽省供銷集團有限公司控股企業(yè)，注冊資本3.5億元，下轄一級控股企業(yè)3家，分別為：安徽輝隆農(nóng)資集團股份有限公司（股票簡稱：輝隆股份，股票代碼：SZ.002556）、安徽新力金融股份有限公司（股票簡稱：新力金融，股票代碼：SH.600318）、安徽輝隆匯元集團有限公司，業(yè)務涉及農(nóng)資產(chǎn)業(yè)、農(nóng)業(yè)社會化服務、多元金融服務、精細化工、新材料、軟件和信息技術(shù)服務等領(lǐng)域。集團現(xiàn)有子孫公司近120家，員工4000余人。其中，高新技術(shù)企業(yè)10家，國家級“專精特新”企業(yè)1家，省級“專精特新”企業(yè)7家，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化省級重點龍頭企業(yè)2家；累計獲得各類發(fā)明專利、實用新型等300余件；參與或牽頭制定國家、地方、團體及行業(yè)標準50余項。
根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展需要，經(jīng)研究決定面向社會公開招聘人才，有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
1.堅持黨管干部、黨管人才的原則；
2.堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)聘用的原則；
3.堅持程序規(guī)范、經(jīng)濟高效的原則；
4.堅持人崗匹配、寧缺毋濫的原則。
二、招聘崗位及應聘要求
安徽輝隆投資集團有限公司財務管理部副經(jīng)理，1名。
（一）崗位基本要求
1.年齡40周歲及以下（條件優(yōu)秀者可適當放寬）；
2.大學本科及以上學歷，財務管理、會計學、審計學、金融學、經(jīng)濟學等相關(guān)專業(yè)；
3.中共黨員，具有中級會計師及以上職稱，注冊會計師（CPA）專業(yè)資格優(yōu)先；
4.從事財務相關(guān)工作8年及以上，其中3年及以上財務管理或團隊管理經(jīng)驗。
（二）專業(yè)能力要求
1.熟悉國家財經(jīng)法規(guī)、會計準則及稅務政策，精通企業(yè)預算管理、資金統(tǒng)籌、合同審查、合并報表編制等核心財務職能；具備較強的分析及表達能力，能夠撰寫高質(zhì)量的財務分析、風險管控及投融資等報告。
2.具有較強的組織協(xié)調(diào)和跨部門協(xié)作能力，能協(xié)助部門經(jīng)理統(tǒng)籌部門工作。
3.熟練使用財務軟件（如用友、金蝶等），ERP系統(tǒng)以及常用辦公軟件，熟悉大數(shù)據(jù)分析工具。
以上崗位工作地點位于合肥。
有下列情形之一的不得參加應聘：
1.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
3.涉嫌違紀違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
4.存在違法、違紀、違規(guī)記錄，不適宜使用的；
5.其他不符合任職條件或不適宜參與應聘的。
三、薪資待遇
公司將為聘用人員提供具有競爭力的薪酬，按照薪酬和績效管理相關(guān)制度，享受對應職級的同等薪酬待遇和福利待遇，并提供寬闊的發(fā)展平臺和豐富的學習培訓機會。
四、招聘程序
本次招聘按照發(fā)布公告、報名、資格審查、考察、公示、體檢與錄用等程序依次進行。其中：
（一）報名：有意向者，請于2025年6月10日前將簡歷及相關(guān)應聘材料投遞至1916921046@qq.com（郵件標題：應聘崗位+姓名+聯(lián)系方式）。
應聘者提供材料包含：個人完整簡歷（含政治面貌信息），身份證、學歷學位證書、資格證書、獲獎證書等相關(guān)材料的掃描件。
聯(lián)系人：唐經(jīng)理；聯(lián)系電話：0551-62630898。
公司地址：合肥市政務區(qū)祁門路1777號輝隆大廈。
（二）資格審查：根據(jù)招聘崗位所需條件、應聘者提供的簡歷和資料進行簡歷篩選，擇優(yōu)確定進入測試環(huán)節(jié)的人員。經(jīng)篩選不符合條件的，不再另行通知。
（三）后續(xù)工作另行通知。
五、應聘須知
（一）資格審查將貫穿招聘、用工全流程。應聘人員須對所提供應聘信息、資料的真實、準確、完整性負責。如發(fā)現(xiàn)應聘人員存在誤導性陳述、重大遺漏、弄虛作假等情形，須承擔全部責任，包括但不限于取消錄用資格、無條件解除相關(guān)協(xié)議和約定、賠償損失、承擔相應法律責任等。
（二）在各招聘環(huán)節(jié)中，公司將通過短信、電話等方式及時通知進入下一環(huán)節(jié)的應聘者。招聘過程中因應聘人員電話、短信等通訊不暢導致無法收到通知或未及時回復的，后果由應聘人員本人負責。對未能進入下一環(huán)節(jié)的應聘者，將不再發(fā)布通知。
（三）公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化、報名情況、面試情況等因素，調(diào)整、取消或終止相關(guān)崗位招聘工作。
（四）公司對本次招聘享有最終解釋權(quán)。
